四川加快落實“新八級工”職業技能等級制度

　　近日，記者從四川省人力資源和社會保障廳獲悉，為加快落實“新八級工”職業技能等級制度，扎實推進全省技能人才隊伍建設高質量發展，省人社廳制定出臺《四川省“新八級工”職業技能等級制度建設實施方案》（以下簡稱《方案》）。

　　據省人社廳相關負責人介紹，“新八級工”是在初級、中級、高級、技師、高級技師“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級序列。

　　《方案》指出，在2024年底前，力爭實現省屬國企全覆蓋、50家地方國企和部分大型優質民企啟動實施職業技能等級認定；支持企業推行新型學徒制，廣泛開展定級考評、直接認定和以賽代評等多元評價，至2026年底，省屬國企、地方國企和已備案的大型優質民企等單位內部技能工作從業人員的職業技能等級認定覆蓋面要分別達到95%、85%、75%以上；加強高技能領軍人才管理和服務，有序實施首席技師、特級技師評聘工作，2024年至2027年，全省總計評定100名左右首席技師、1000名左右特級技師。

　　在實施范圍方面，《方案》強調，所有擬開展職業技能等級認定的企業均可參加，并優先在全省“5＋1”現代工業、“10＋3”現代農業、“4＋6”現代服務業和經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）的大型企業、龍頭企業實施；實施單位所有技能工作從業人員均可參加，企業可選擇與專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術技能類職業（工種）優先實施；納入《中華人民共和國職業分類大典》的技能類職業（工種）均可參加，可根據本單位生產經營特點和實際需要，選擇與專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術技能類職業（工種）優先實施。

　　在落實“新八級工”職業技能等級制度方面，《方案》明確用人單位要加快落實職業技能等級認定備案，明確評價職業（工種）、技能等級及相應職業標準或評價規范等，并根據職業（工種）特點，技術技能發展的實際水平，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級，健全“新八級工”相關制度體系，包括細化本單位“新八級工”的評價標準，健全聘期管理、考核制度、退出機制及薪酬待遇制度。同時，鼓勵企業開展企業新型學徒制試點，將學徒工等級納入企業職業技能等級（崗位）序列，并在職業技能等級認定工作初期，制定定級考評和直接認定的操作細則，面向本單位職工廣泛開展職業技能等級認定，有序實施特級技師、首席技師評聘，加強高技能領軍人才管理和服務。（記者 劉飛）

　　轉自：成都日報

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